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生産性ってどうすれば向上すると思う?

まとめニュース・速報
1: カーフブランディング(SB-Android) [CN] 2019/07/08(月) 18:42:50.05 ID:Le8lue4d0 BE:155743237-PLT(12000)
都心に生産性向上の実験オフィス 9社合同、丸の内に開業へ
2019年7月8日 午後6時23分

ダイキン工業やパナソニックなど9社は8日、各社のノウハウを持ち寄り、
生産性を向上させるオフィスの実証実験を16日に始めると発表した。
東京・丸の内に会員制の有料貸しオフィス「ポイントゼロ マルノウチ」を開業。
室内の温度や音、香りなどが働き方にどう影響するかのデータを集め、
2〜3年かけて効果を検証する。

開業するオフィスは約千平方メートルの開放的な空間で、
入り口にはパナソニックの顔認証装置を設置。
区画によって温度を変えられるダイキンの空調装置や、
照明の効果で快適に寝起きできる仮眠室を設けた。

no title

公式サイト: https://www.point0.work/

sssp://img.5ch.net/ico/boruzyoa.gif

100: 男色ドライバー(家) [US] 2019/07/08(月) 19:49:19.47 ID:8RbMCf1h0
>>1
円高にすれば直ぐに上がるよ

165: 膝靭帯固め(神奈川県) [US] 2019/07/08(月) 21:16:22.74 ID:/tEEfual0
>>1
とりあえず、人員半減かな
ムダな仕事をする余裕をゼロにして必要な仕事だけさせる
そのうち慣れて、半分の人員でも残業3時間4時間ぐらいで仕事を片付けられるようになる
そこから更に半減

それを繰り返す事で生産性は高まり続ける

273: 雪崩式ブレーンバスター(神奈川県) [US] 2019/07/09(火) 01:18:55.60 ID:8ofV5nT40
>>1
生産性の高い事業分野にヒトモノカネを集中投資する。投資先を間違えたらその後何やってもムダ。

2: ジャンピングカラテキック(京都府) [CN] 2019/07/08(月) 18:43:42.45 ID:D+DMHeCW0
気合い

5: フェイスクラッシャー(茸) [US] 2019/07/08(月) 18:45:19.89 ID:Izmalu5N0
やる気を維持したままあがるんなら大歓迎だけどな

6: エルボーバット(新日本) [AU] 2019/07/08(月) 18:45:21.15 ID:dLLOE7US0
おもてなしとか糞言葉を抹消する

8: 中年’sリフト(ジパング) [US] 2019/07/08(月) 18:47:00.90 ID:BFyumJ7j0
そもそも生産性の定義は?
具体的な算出方法は?

9: 足4の字固め(鹿児島県) [US] 2019/07/08(月) 18:47:31.25 ID:YtrTsMrv0
子供を作る

10: トペ コンヒーロ(東京都) [ニダ] 2019/07/08(月) 18:47:57.55 ID:g9+W47Va0
無駄をなくせばいいよ
和暦に印鑑に手書きの履歴書なんでもあるだろ

20: ニールキック(山形県) [MX] 2019/07/08(月) 18:53:38.40 ID:e3Pw4lNE0
>>10
「手書きの履歴書みたいな非効率なことさせる企業に入りたいのか?」
と言ったことがあるがあまり理解は得られなかったな

11: ときめきメモリアル(栃木県) [US] 2019/07/08(月) 18:48:45.04 ID:Y1DIycej0
つまらん会議は無くせ

12: トペ コンヒーロ(茸) [US] 2019/07/08(月) 18:49:20.22 ID:/6x9TS2w0
職場で犬猫を飼う

13: レッドインク(東京都) [IN] 2019/07/08(月) 18:49:23.67 ID:B7ZAIwpl0
答えはシンプル ローパフォーマーをリストラ

14: キャプチュード(北海道) [US] 2019/07/08(月) 18:49:27.98 ID:4kleK2810
給料上げればいいんでない?

15: ドラゴンスープレックス(北海道) [ニダ] 2019/07/08(月) 18:51:25.24 ID:VtU9USn70
お値段据え置きで働く

16: ムーンサルトプレス(茨城県) [US] 2019/07/08(月) 18:51:48.08 ID:N595j50W0
インフレ+給料アップ

23: ラ ケブラーダ(北海道) [AO] 2019/07/08(月) 18:55:09.39 ID:j6Qzoelr0
無駄を几帳面と呼ぶのをやめる
効率化を横着と呼ぶのをやめる
発達障害への理解を深めるとともに職場からの排除に努める

つまり日本人には無理

30: ジャンピングDDT(茸) [US] 2019/07/08(月) 19:00:16.35 ID:fACr2NM/0
仕事できないやつに無駄だから残業させんな
仕事できるやつは残業させなくても何とかしてくれるからやっぱ残業させんな

31: ダブルニードロップ(茸) [JP] 2019/07/08(月) 19:00:17.71 ID:PVRDl2hL0
設備投資
1950年代に導入した製造設備を新しくする
建屋もあたらしくする

32: バーニングハンマー(北海道) [US] 2019/07/08(月) 19:00:26.07 ID:KKx/8vNw0
部下が上司よりも稼ぐのが当たり前な環境

33: ムーンサルトプレス(ジパング) [ニダ] 2019/07/08(月) 19:00:29.66 ID:88p26eam0
中抜きやめたらあがる

34: スリーパーホールド(東京都) [US] 2019/07/08(月) 19:00:36.12 ID:Kh4LAtf20
出来高制にする

36: ボマイェ(ジパング) [BR] 2019/07/08(月) 19:01:06.61 ID:19QL6yF40
無能な上を消す

37: シューティングスタープレス(千葉県) [DE] 2019/07/08(月) 19:01:06.78 ID:+40dTgL30
無能を切る

39: ファイヤーボールスプラッシュ(山口県) [BE] 2019/07/08(月) 19:01:38.70 ID:gkwDY6MX0
取引先のじじいがPC使えないからFAXでとかいう糞みたいな事情を考慮しない

40: かかと落とし(岡山県) [ニダ] 2019/07/08(月) 19:01:39.79 ID:pw0hp6zi0
無駄な会議を減らす
役に立たない管理職をクビにする

41: ドラゴンスリーパー(茸) [US] 2019/07/08(月) 19:01:56.84 ID:L9ppkIWy0
権限委譲と承認プロセスの削減
日本の大企業病の一つ

43: カーフブランディング(千葉県) [BR] 2019/07/08(月) 19:02:00.78 ID:r71WZkjx0
文系を社長に据えない(´・ω・`)

44: フォーク攻撃(神奈川県) [US] 2019/07/08(月) 19:02:12.09 ID:b86Vm7CE0
ヘンな規制を止める

46: キドクラッチ(静岡県) [RO] 2019/07/08(月) 19:04:44.31 ID:v4EKaw0g0
苦労してるやつを褒めない
苦労してるやつを馬鹿にするくらいじゃないと

47: かかと落とし(岡山県) [ニダ] 2019/07/08(月) 19:05:43.69 ID:pw0hp6zi0
現場に責任押し付けるために守れない規則増やすのやめろ
現場はもっと融通効かせて問題起こったら上が全部責任とれ

49: ミッドナイトエクスプレス(埼玉県) [AU] 2019/07/08(月) 19:06:58.28 ID:WsSy2gNy0
絶対に一つのミスも許されない。
という謎の完璧主義社会をやめる。

50: ハイキック(東京都) [CN] 2019/07/08(月) 19:07:03.49 ID:uorKqgVT0
手を抜かないで頑張る

51: ドラゴンスリーパー(茸) [US] 2019/07/08(月) 19:07:26.81 ID:L9ppkIWy0
稟議一つ通すのに、根回しして上司の顔色伺って、そこから会議開いてようやくスタートラインに立てる

その会議も前例踏襲マンや何でも反対マンが邪魔をする

だからスピードが落ちてアイデアの鮮度が失われる

52: ドラゴンスリーパー(茸) [US] 2019/07/08(月) 19:09:10.81 ID:gNBo3rvv0
生産性の悪いやつを切る

53: ニーリフト(神奈川県) [US] 2019/07/08(月) 19:09:11.40 ID:/RcHhnNs0
まず、個々人の努力で生産性を上げろと言う馬鹿を排除します

56: エクスプロイダー(島根県) [ニダ] 2019/07/08(月) 19:12:54.26 ID:RdevfMvS0
おもてなしなんていう言動を完全になくせばかなり向上するよ

57: グロリア(東京都) [CN] 2019/07/08(月) 19:13:26.20 ID:8SCdU+u30
トップの交代

59: スターダストプレス(岐阜県) [US] 2019/07/08(月) 19:14:47.39 ID:7jkyqVJ10
マネジメント能力がかけてるんだと思う

62: ランサルセ(ジパング) [GB] 2019/07/08(月) 19:17:25.85 ID:v652Grws0
適材適所
人材の回転を早くする
クビにしやすくするのは一見酷い話だが、そのぶん転職のチャンスが増える
すべての元凶は終身雇用制度

70: バックドロップホールド(SB-Android) [FR] 2019/07/08(月) 19:21:46.44 ID:Tw4bldsZ0
給料に大きく差をつける
出来ないやらないやつが得しすぎ

76: ミッドナイトエクスプレス(兵庫県) [JP] 2019/07/08(月) 19:30:38.37 ID:9wINS+kX0
決済権を細分化する

78: ファルコンアロー(ジパング) [CN] 2019/07/08(月) 19:31:49.22 ID:wANE+5fU0
2:8の法則で2の方の生産性を上げれば残りの8も自然に上がる。

83: キングコングラリアット(SB-iPhone) [TW] 2019/07/08(月) 19:34:28.44 ID:1yyLlIe30
時間給やめてすべて歩合にしろよ

85: ダブルニードロップ(宮城県) [GB] 2019/07/08(月) 19:35:09.56 ID:WVYVChl+0
ナポレオン> 無能を排除するのが最適

86: ラダームーンサルト(岩手県) [US] 2019/07/08(月) 19:35:12.35 ID:dVVKwovr0
人件費かければいいじゃん
人件費減らしたいなら無人化しろ

90: 栓抜き攻撃(SB-iPhone) [ヌコ] 2019/07/08(月) 19:38:36.23 ID:El+Wu1cE0
日本は産業用ロボットに全振りしても良いくらい

91: 河津落とし(東京都) [PR] 2019/07/08(月) 19:39:18.41 ID:GeQszQ4k0
満足いく休息を取らせて仕事をさせる

92: フルネルソンスープレックス(東京都) [CN] 2019/07/08(月) 19:41:29.44 ID:/JFP7hpT0
無給労働に、罰則かけるべき

93: ローリングソバット(愛知県) [GB] 2019/07/08(月) 19:42:54.93 ID:PFvrcUWv0
無駄な会議の時間を削って生産する
残業をしない
無駄な書類を書いてる時間をなくして生産する
社長の無駄話をなくす
ラジオ体操の時間をなくす
定時に帰る
ベテランが若い人をしっかり指導する

95: ドラゴンスリーパー(茸) [US] 2019/07/08(月) 19:43:38.40 ID:L9ppkIWy0
OECD基準で生産性が低いというなら、リーマンショック後の経済回復の中で日本の物価上昇が低かったから
という部分を無視できない
元を辿ればプラザ合意後からずっとって事だけどな

99: 魔神風車固め(栃木県) [US] 2019/07/08(月) 19:48:24.37 ID:Is4TBzhn0
会議やらカイゼンやらくだらんものをなくす
無駄に管理職を増やさない

108: シャイニングウィザード(茨城県) [BR] 2019/07/08(月) 19:56:18.16 ID:VgMBZ7580
解雇を自由に出来るようになればすぐ上がるよ

111: ダブルニードロップ(神奈川県) [RU] 2019/07/08(月) 19:56:56.63 ID:pTQPu4Jq0
ブルーカラーの世界ダントツの生産性をホワイトカラーが食いつぶしてるんやで

116: ドラゴンスリーパー(三重県) [ニダ] 2019/07/08(月) 20:06:21.54 ID:RQlHj3j00
トップを有能な奴にする
全てここから

130: エルボードロップ(石川県) [RU] 2019/07/08(月) 20:16:27.52 ID:BDLjNEAL0
根本の原因は成果主義が徹底しないことで、その大元は雇用が守られ過ぎていること
だと思うんだが、まあ嘆いてもせんのないことだ

137: テキサスクローバーホールド(滋賀県) [ZA] 2019/07/08(月) 20:31:28.78 ID:5vm7WRLb0
会議と稟議書の手間削減

139: アトミックドロップ(SB-Android) [CN] 2019/07/08(月) 20:32:02.46 ID:1kdaxVpl0
過剰品質を求めなければ生産は上がる
日本人は品質拘りすぎ

144: ジャンピングカラテキック(福島県) [US] 2019/07/08(月) 20:36:23.71 ID:RGHw64jw0
まずはいき過ぎたコンプライアンス遵守を一回止めてみようか

147: グロリア(東京都) [ニダ] 2019/07/08(月) 20:38:48.36 ID:AOvso3vB0
そもそも生産性って狙って上げるものじゃなくて、利益を出そうとする構造を作れば勝手に上がるものじゃないのか

149: ブラディサンデー(島根県) [ニダ] 2019/07/08(月) 20:40:14.55 ID:DR3OaVs+0
工夫したり 効率あげようとする人を評価する

同じ仕事を間違えなくする人は評価据え置く

158: アイアンフィンガーフロムヘル(千葉県) [JP] 2019/07/08(月) 20:57:46.18 ID:u+J3s7i00
生産性を上げろと社員にいうアホ経営者ばかりの間は無理
生産性を上げるのは経営マター

160: リキラリアット(広島県) [SE] 2019/07/08(月) 21:02:57.89 ID:K1xG2Xlx0
>>158
これはある。
下々が何か考えても承認得るの面倒だし給料上がるわけじゃないし。
経営者が考えて実行しないと変わらんよな。

167: テキサスクローバーホールド(SB-Android) [US] 2019/07/08(月) 21:17:17.63 ID:ZrXHWz1Y0
>>160
経営者の考えだけでは限界があるから、ベゾスはどこからかアイディアが出た時点で社員を集めて会議でそのアイディアについてブレインストーミングでどうすれば現実化出来るかアイディアを膨らませる。アイディアは膨らませた後で精査してぎゅっと絞り形にする。

もちろんそのアイディア中には実現できないものもあることを前提に考える必要はあるが、出たアイディアが全て実現する訳ではないのは当たり前。肝は数打つ事。

ベゾスから学ぶべきはこの会議の方法。

163: エクスプロイダー(東京都) [FR] 2019/07/08(月) 21:13:35.46 ID:S3r+eNgI0
爺が駄目、会議が駄目というのは分かる。
決定権持ちたい奴が多い状態は生産性を最も低下させる。

164: エルボードロップ(神奈川県) [ニダ] 2019/07/08(月) 21:14:59.99 ID:/M5ezOPg0
船頭多くして船山に上るってやつな

225: シャイニングウィザード(東京都) [US] 2019/07/08(月) 22:43:32.67 ID:4g2RnTD70
自分が楽したいと思う事が大事

234: ときめきメモリアル(東京都) [ニダ] 2019/07/08(月) 22:55:10.55 ID:CRrPLwSq0
失敗を責めすぎない

280: デンジャラスバックドロップ(SB-Android) [KR] 2019/07/09(火) 02:01:30.80 ID:Bz8hwMIX0
難しく考えんでも楽するにはどうするか考えながら仕事するだけだよ

引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1562578970/

  1. 一人頭の人数とGDPで割る指標だからデフレ脱却してGDP上げれば自然と改善してくぞ
    生産性が伸びてないって言うのも他の国はGDPが伸びて日本は殆ど伸びてないってだけだし