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小泉進次郎「日本は正社員が守られすぎてる、クビをしやすくすれば日本は変わる」

まとめ
1: にちにち名無しさん
解雇規制を緩和 自民小委が改革案、雇用流動化狙う

自民党の小泉進次郎農林部会長がトップの「2020年以降の経済財政構想小委員会」が月内にまとめる社会保障制度改革案の骨格が分かった。
若者でパートなどの非正規社員が増えているため、正規・非正規を問わず全ての労働者が社会保険に入れるようにする。
企業への解雇規制を緩和し、成長産業への労働移動を後押しする。
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO08336150T11C16A0PP8000/

2: にちにち名無しさん
二世議員が言ってるってこと以外は正論だな

3: にちにち名無しさん
まぁ無能が管理職とか役員だから日本はここまで落ちぶれたって考えることはできるけど、その役員、管理職をクビにできる仕組みなんて作れるかね

4: にちにち名無しさん
むしろ全員非正規でいいよ

5: にちにち名無しさん
セクシーな雇用!

6: にちにち名無しさん
簡単に首切れたら楽だなぁ

7: にちにち名無しさん
日本人「日本は世襲が守られすぎてる、低学歴の無能でも大臣になれてしまう」

168: にちにち名無しさん
>>7
選ぶのは国民だけどな

175: にちにち名無しさん
>>168
影響は与えられるが直接選ぶわけじゃないし

9: にちにち名無しさん
非正規に雇用の調整弁以上の役割と責任を与えないなら良いんじゃねーの

11: にちにち名無しさん
マジで社会保険入れるようにして全員非正規でよくね?
正規非正規の区分要らんわ

13: にちにち名無しさん
>>11
損するのは労働者だぞ

18: にちにち名無しさん
>>11
狙いは社会保険の撤廃だろ

12: にちにち名無しさん
ていうか正社員の立場年々悪くなってるよな
新卒の正社員と中途の正社員でもかなりの差があるし

14: にちにち名無しさん
>>12
新卒は搾取されまくってるよな

16: にちにち名無しさん
新卒切符持って必死こいて就活させといてクビにしやすくするとかほんとクソみたいな国だな

22: にちにち名無しさん
>>16
でも正社員になったらあとは老後までろくな仕事せず非正規に任せて鼻くそほじるだけのやつとか居るしな
そういう人間はクビにしたほうがいい難しい問題だよ

29: にちにち名無しさん
>>16
一旦、新卒で正社員にさえ成れたら「それ以降の人生で二度と勉強しなくてもクビにだけはならない」とかいう
雇用制度のせいで、日本の人材は知識が更新されずに短期間で老害化してしまう。

新卒一括採用の慣行を「内定が勉強のゴール地点」だと誤解する者が多過ぎたのが日本経済の停滞の要因。

32: にちにち名無しさん
>>29
そうじゃないんだな
そもそも、なんでなんの能力もない新入社員が給料を貰えるの?
これを説明できなきゃ話にならないんだよ
貰えることが当たり前だと思ってる時点で世の中の仕組みがわかってないんだ

19: にちにち名無しさん
管理職はそのままで余計に非正規増えるんじゃないの?
仕組みがわからん

20: にちにち名無しさん
日本人にアメリカ型の労働環境は合わないと思うがなぁ

21: にちにち名無しさん
正規雇用の3要件は
『直接雇用』派遣じゃないってことね
『無期雇用』契約じゃないってことね
『フルタイム雇用』パートタイムじゃないってこと
これだけの話だよ
正規雇用だから特別な待遇が用意されてるわけじゃないのに
アホは正規雇用なら非正規雇用よりも優遇されると信じてる
アホだからね
待遇に関することでは、正規と非正規に違いは無いんだよ、アホども

24: にちにち名無しさん
>>21
ボーナスと言う明確な格差はあるけどな

28: にちにち名無しさん
>>24
非正規雇用にボーナスが発生しないなんて要件は無いよ
それは企業の個別の問題でしかない

25: にちにち名無しさん
>>21
いや前者二つはとんでもなくでかいだろ

30: にちにち名無しさん
>>25
そうかもしれないけど
能力があるなら短時間の契約でやってる非正規雇用もいるだろ

38: にちにち名無しさん
>>30
一旦正社員として採用してしまうと「能力が無いからと言う理由だけではクビにできない」ので会社の負担になってる。

バブル期に採用し過ぎた会社とか辞めて貰うために退職金割増を提示するなど苦労してるが無能ほど辞めない。

42: にちにち名無しさん
>>38
面接を頑張ったから正社員でぬくぬくするわ
こんな社会じゃ日本はよくならん

46: にちにち名無しさん
>>38
それも賃金カーブで説明できる

52: にちにち名無しさん
>>46
賃金カーブで説明するなら、それこそ「非正規の労働単価は、正規よりも高い」設定でなければおかしいぞ。

59: にちにち名無しさん
>>52
その通りだよ!!!!!!
なんで非正規は正規よりも賃金が安いことを当たり前だと思ってんの?
それが間違ってることを理解するべきってことだね
もちろん非正規の範囲にはアルバイトのヒトも居ることをわかった上でね

61: にちにち名無しさん
>>52
パートはともかく派遣の労働単価は高いぞ
正社員なら月40万くらいのとこ派遣だと60万くらいかかる
派遣会社が中抜きしてるだけだ

23: にちにち名無しさん
小泉が総理になったら自民は終わりそうだな

115: にちにち名無しさん
>>23
自民だけじゃなく国民の中に死人が出る

26: にちにち名無しさん
クビにしやすい代わりに就職しやすくしろ

27: にちにち名無しさん
こいつが「私も氷河期世代で云々」とか万が一口にしたら、マジでひっぱたきに
行ってしまうかもしれない…

31: にちにち名無しさん
小泉進次郎「9時から5時までずーっと椅子に座って新聞読んでるだけの正社員が真面目に会社に貢献してる非正規社員とはくらべもんにならない給料もらってるのが現状

それを解雇規制撤廃で変える、
寄生虫を駆除し、真面目に努力し成果を出したものだけが報われる社会をつくる」

反論できる?

33: にちにち名無しさん
>>31
そんな社会で負け犬になると本当の無能だとバレちゃうからやめてほしい

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36: にちにち名無しさん
>>31
不真面目正規が切りやすくなるのはわかったけど真面目な低賃金非正規はどう報われるの?

39: にちにち名無しさん
>>36
切られたらそのポストを埋めるために非正規にチャンスが来る

44: にちにち名無しさん
>>39
仕事だけ増えて待遇変わらないとか糞みたいな事にならないよな?

35: にちにち名無しさん
日本の企業の方が守られすぎとるわな

37: にちにち名無しさん
転職しまくってやっとホワイトの正社員になれたのに変なこと言うなよ
正社員は首に出来ない事を考慮して面接にステ振りしまくったから能力上がってないんだぞ

41: にちにち名無しさん
正規雇用辞めにくいからあんま好きじゃない

45: にちにち名無しさん
別にやっていいけど年功序列型の給与体系を見直さないと話にならない

54: にちにち名無しさん
>>45
うーん、個人的には社会主義的な日本の正しい部分だと思うんだけどね

49: にちにち名無しさん
俺が経営者なら楯突いてきたやつを見せしめに何人かクビにして残った奴らは何年も同じ給料で働かせる

57: にちにち名無しさん
>>49
そうなったら人材の流動性が激しいから残ったやつらも数年勝手に辞めていくし
流動性が強い競合にお前の会社は負けて潰れる

65: にちにち名無しさん
>>57
日本人の気質考えれば数年でそうなるとは思えない

69: にちにち名無しさん
>>65
中年はともかく若者は優秀であればあるほど会社に不満があるとすぐ辞めてくってのは既に言われてるぞ
つまり行き場のないおっさんと無能若手しか残らん

50: にちにち名無しさん
日本は低学歴だったり親が政治家だったりするやつが守られすぎだろ

51: にちにち名無しさん
50代の正社員なんかクビ切られないのわかってるから
部下に任せてさぼりまくりだしなぁ
そういうことをするから若い正社員の立場が下がる
解雇規制撤廃でこいつら根絶やしにするべきだ

53: にちにち名無しさん
お前らみたいに特別な能力持ってない無能は30代~良くて40歳位であっさりクビになるな
今でもそうだけど更に加速する

55: にちにち名無しさん
ていうかお前の親父が派遣法改正して非正規増やしたんじゃ

56: にちにち名無しさん
年功序列とクビを切りやすい制度を同時に行ったら、ある程度の年齢に達したらクビの繰り返しで
悪い意味で平均年齢がめっちゃ若くなり、30代後半以上の無職率激増しそう
要は正規雇用というのは名目だけで実質的には現行の非正規とあまり変わらない

67: にちにち名無しさん
解雇せんくても今より稼げるところがあるなら人は動くやろ
解雇規制緩和よりも成長産業の賃上げが優先だろうがカス

70: にちにち名無しさん
クビにしやすくすること自体は賛成だけど、

でもそれやるなら適切な人事評価と適切な賃金体系を整えることが前提になるが、アホの日本企業の経営陣にできるのか?

72: にちにち名無しさん
会社都合の解雇を緩和したら失業手当が増えるだけだと思います

73: にちにち名無しさん
それから技能育成の支援強化もセットで行うべきだな?
成長産業へ人を~とか言っても解雇するだけで、成長産業で役立つ技能を身につける場がなきゃ動かんぞ

74: にちにち名無しさん
それより、年功序列を無くせよ
そしたら不満のある奴は辞めていくだろう

ただ生活の安心はどんな無能でも守られていかないといけない

75: にちにち名無しさん
もしやるなら非正規→正規の流れも作ったほうがいいな
マイナスだけなら非正規が増えて終わりだろ

77: にちにち名無しさん
>>75
正規を非正規化するって話なんだから非正規→正規なんて流れは概念自体なくなるぞ

78: にちにち名無しさん
クビにしやすくなれば転職者の需要が増える
転職しやすくなると自分からも辞めやすくなる
また転職者の給料も上がる

80: にちにち名無しさん
>>78
てことは転職業界が儲かるじゃん
リクルートに就職しよ

170: にちにち名無しさん
>>80
こんな会社いつでも辞められるんだぞって姿勢でいれば給料の交渉もしやすいから儲かるのは転職者だけじゃないけどな

81: にちにち名無しさん
インテリ全員殺して農業だけしてればよくね?

84: にちにち名無しさん
とりあえず進次郎クビにしようぜ

104: にちにち名無しさん
底辺のくたびれたおっさんが例え負け組だとしても実力主義のおかげで中小の正社員になれれば大逆転だぞ

122: にちにち名無しさん
>>111
正社員と言う肩書きは貰え社会的信用は上がる
正社員は履歴書に書けるし
そもそも正社員が楽をし続ける今が異常だとなぜ考えないのか

  1. 日本人には終身雇用、護送船団方式がやっぱり合ってる。 御恩と奉公がなんだかんだ上手く行くと思うわ。

  2. 小泉に賛同する輩はアホの子。
    こいつとケケ中が派遣法改悪で就職環境を壊滅させたことを忘れてる

  3. 自民党は経営者の味方だから幹部以外は全員非正規にしたいんでしょう

  4. 正規と非正規の割合を7:3くらいに国が規制しろ

  5. 一部の不良をズームアップして全体をぶち壊すのが平成からの自民党が続けてきた構造改革
    得したのは株主だけ

  6. うーん…君たち企業に夢を見すぎじゃないか?労働分配率が少なくとも現状維持ならまだわかるよ。でも企業が非正規を雇う理由を考えたら、そうはならないよね?経営のボリュームを維持しつつ利潤は増やしたい。だから非正規には労働作業を、正社員には中核作業をやらせるんだけど労働作業はぶっちゃけ低賃金が前提の外人でもできちゃう。だから、解雇規制撤廃すると日本人労働者が外人労働者ともろに労働市場で争うはめになるわけよ。詰まるところ底辺への競争が発生するわけね。結果、可処分所得は減って経済環境はますます悪くなっていくだろうね。で、当然税収は減るからまたぞろお得意の「増税やむなし」の流れになると。いいかげん経済を政策とセットのマクロで見ないといつまでたっても「雇用が硬直してるから日本経済は発展しない」なんて言ってる馬鹿のまんまだぞ?

  7. 正社員の首を切りやすくするなら上司の査定を部下にさせて上を切りやすくして欲しい 

  8. 小泉って厚生労働大臣じゃないだろ
    まずは環境大臣としての実績作って発言力持たないと鼻で笑われるだけだわ

  9. わりと真理、正規雇用は会社からほぼ切れないから会社から見たら雇いたくないし、労働者から見たら努力する必要がない。

  10. 国会議員を首にしやすくしてほしい。

  11. 親父が非正規雇用緩和してブラック企業が台頭した
    その失敗をまたやるのか?

  12. 世襲のポエム議員もね。